我们在就业前，一定要选准自己喜欢并愿意长时间从事的工作，这样在面临困境的时候才有勇气和信心去跨越。当然，你本来认为自己喜欢的工作，在干了数年后可能发现它并不适合自己，这时就有必要重新进行一番定位，分析自己是继续坚持还是选择放弃。
24．尽快融入工作环境
这几天，我们公司正在招聘，来了很多面试的学生。有一个大学刚毕业的小女孩通过了初试。主任让她先熟悉熟悉公司环境，了解一下工作流程，并叮嘱我们注意她的表现，好及时汇报。这天早上，她来得挺早，我们到时她已经在那等着了，见了我们就热情地打招呼。进了办公室，她马上拿起扫帚扫地，并用抹布擦擦窗台，窗台上落满了灰，我们已经很久没擦过了，顿时觉得不好意思起来。她笑笑说：“没关系，闲着也是闲着。”她说主任没给她安排工作，问我们有什么事需要帮忙，我们说没事，她就拿起公司的一些资料，认认真真地看起来，一边看还一边向我们请教一些问题，诸如稿件的一些要求、我们部门的主要工作任务等等。见我们渴了，她就赶紧去倒水，还甜甜地大哥大姐地叫，让我们感觉她特别亲切、可爱。我们要打印资料什么的，她就抢着去帮我们做，我们刚好节省一点儿时间。下班时，我让她帮我做点儿事情（实际上是考考她的办事效率），后天交给我，她一口应承下来，第二天早上就交给我说做好了。我心想，做得还挺快，拿过来一看，哈，质量还真不差，哈哈，就是她了，我在心里默许。
这一天，我们公司又来了个男生。看上去不怎么擅长言谈，而且不怎么爱说话。他也是问我们有没有事做，我们说没事，他就坐在那，拿起一些资料看，看上去却漫不经心的。我们正工作着呢，他不时竟和我们说起闲话来了，竟然还问到我们的薪水、待遇什么的，哼，这些事能随便跟他说吗？而且我们从他的言谈中还感觉到他很自以为是，不懂装懂，好像什么都知道似的，让人感觉他很不实在。昨天那个小女孩正在准备寄邮件呢，我们让他帮帮忙，那个小女孩做得有条有理的，很认真地教他一种比较方便的方法（是我们昨天刚教她的），偶尔不小心出了一点儿错，他竟然埋怨半天！天啊，这样的人，谁愿意和他在一起呢，万万不能留他在公司。过了两天，主任征求我们的意见，我们当然是推荐小女孩，而那个男生呢，就被我们淘汰了，择优录取嘛。
从两人的鲜明对比，我们大概可以总结出：初到到公司，你一定要尽快融入工作环境，与公司的同事搞好关系，因为有时他们反应，是决定你是否能顺利通过试用期的重要因素。除了以上所讲述到的注意事项，你还应该注意哪些呢？
1．穿着得体。衣着应整洁、大方、顺应潮流，但不可穿过于追求时尚、太休闲的服饰，否则会让人感觉你很随便，工作不认真。
2．尽快了解公司的核心价值观和重要的企业文化。这是你尽快进入工作状态、做好本职工作的前提。可以多了解公司的有关资料和规定，多和同事进行交流，向他们请教，多观察上司们的工作方法。
3．了解公司的部门组成和每个部门的主管、组成人员及其主要职责和工作任务。这样有助于你在工作中快速寻求有效的帮助，以恰当的方式处理好与公司所有人员的关系。
4．上下班要守时。不能认为迟到几分钟没人注意，别看老板不在身边，同事们的眼睛可都尖着呢，别让别人抓住把柄。下班可以晚走一会儿，但千万不能提前下班。不要经常请假，能避免就尽量避免，否则会让别人怀疑你的工作态度。公司里那些杂活你也要多做，如扫地、打水、复印，多为同事们做一些辅助性的工作，这样能给别人留下一个好印象，为你赢得好人缘。
5．努力在最短时间内高效、高质地完成上司或同事交给你的工作，这是你赢得认可的最直接途径。
6.不要和办公室里的人结成帮派，因为你初到公司，对内幕不了解，很可能成为帮派竞争的牺牲品。要以平等的态度对待每一位同事，不偏不倚，正直公平。
7．尽快学习业务知识。掌握有效的学习方法，在实践中快速掌握工作中所需要的知识和经验。
8．对领导给你分配的任务，不要挑三拣四，拈轻怕重，再烦琐、再脏再累的活你也要认真完成，不要说这不是你分内的工作，因为这很可能是领导用来考验你的意志力的“考题”。
1．珍惜第一次
刚刚毕业的大学生们，怀抱着满腔的激情开始踏入社会，寻求他们的第一份工作。他们也许对自己抱有很大的期望，也许已经奔波许久还没有找到一份理想的工作。
有一位私企老板，说他再也不找应届毕业生了，原因是：素质太差，太不敬业，其态度还不如大专生。而且还历数了大学生留给他的几点坏印象。
第一，大事做不来，小事不会办。有一位大学生在他公司工作，有一次，他让这个大学生去买复印纸，结果给他搬回来是25块钱一包的，好像还很有功劳似的说，今天搬得辛苦，累得要命，想早点儿回家去了。没等他同意，他下午找个理由就溜了。他是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗？人家会送上门来的，而且只要16块钱一包，还给他称功劳，溜了，而他还要付给他一天一百元的工资。他想买纸这种事绝对不用他教吧，他自己完全可以向公司里的其他人打听价格是多少，哪里有卖，然后打开报纸和黄页，打个电话问问同样质量有没有更便宜的，最后叫别人送来不就得了吗？
这位老板认为这位大学生过于高估自己的能力，认为买纸这样的小事让他去做是埋没了他的能力，因此不好好干。力也出了，钱却花得不少，根本没有为公司的利益着想。其实这点小钱倒算不了什么．但可以看出一个人处事的态度。俗话说：“一屋不扫，何以扫天下？”连小事都干不了的人能干大事吗？
第二，不够忠诚，缺乏信用。有一些大学生在被通知将被解雇后，即对公司进行打击报复，四处煽动人，宣扬老板的不是，然后再把公司的信息全告诉客户，告诉他们公司有多少利润等等。而中专生则很敬业，因为他们觉得工作得来不易。
第三，不能坚守工作岗位，任意离职。很多大学生在工作时常见异思迁，见到更好的工作时就想跳槽，而且有的连招呼也不打，给所在公司造成很大的损失。
第四，薪金要求不符合自己的业绩水平。有的大学生在被升职后，还没干出一定的成绩，即要求加薪，而且数目不菲，而他们的业绩还远远不够。
在这里并没有贬低大学生的意思，只是给大家提个醒，使大家不再犯一些不该犯的错误，从而有助于我们更好地踏上工作岗位，使我们的事业发展一路畅通。现在的就业形势越来越严峻，大学生面临着残酷和激烈的竞争，只有提高自身素质，才能使我们在求职时不会屡屡碰壁。
因此，一旦我们找到一份工作，我们要好好珍惜它，任何劳动都是光荣的，没有贵贱之分。每一份工作对我们来说，都有宝贵的价值可以追寻。也许工资不高，但我们可以学到宝贵的经验，可以磨炼自己的意志，可以锻造自己的职业素养，可以发展我们的能力。我们的眼中不要只盯着大公司、高工资、高待遇，我们应该清楚地认识到自己的能力也许远远不够，小公司也许更能锻炼我们的能力，使我们拥有更多的学习机会，掌握更多的实践经验，争取到更广阔的发展空间。总之，我们要珍惜自己得来不易的每一份工作机会，感谢我们的老板和上司给了我们这个机会，以公司利益为重，争取多为公司做一些事，我们应有足够的忠诚度和敬业精神，这是对一个大学生起码的道德要求。只有我们的优秀表现得到了社会的普遍认同，我们才能得到更多的发展机会和更优厚的待遇。
2．眼高手低
有一位大学生，毕业后待在一个城市已经三年了，可是还没有找到工作。她的生活也没有着落，每月靠父母寄过来的几百块钱度日，这点儿钱租房就已经花光了，每日吃饭都成问题，只得靠朋友们接济。可她为什么三年还没找到工作呢？说来话长，原来她刚毕业时，这个城市的远郊县区已经有所单位决定留下她，但她仅在那个单位待了不到一个月就撑不下去了，原因是觉得那里离市区太远、太冷清，她忍受不了寂寞。而且她觉得那里的生活太苦，吃的住的都不怎么好，而且工作也比较辛苦。因此她逃避了，她离开那所单位，打算另寻高就。就这样，一个很好的留在这个城市的机会失去了。后来，她又找了好几份工作，都觉得不好，在小公司做文秘，她嫌活太烦琐、太单调，没有前途，大公司她又进不了。在学校当老师吧，她又嫌太操心，而且学生们不好管，再说教师压力太大。就这样，在三年内她也没找到一个好工作，三年的时间过去了，她的同学们很多已经升职，有的放弃以前的工作，找到更好的工作，都在这个城市安了家。唯独她，一份工作也没有找到，并且一点儿经验也没有积累下来，现在即使她肯屈就到一些小公司，但当人家问她为什么毕业三年还没一点儿工作经验时，她一时不知如何回答，因此，她屡次被淘汰了。
现在，她的父母已无力接济她，她在这个城市已经待不下去了，她不得不回到家乡那个不太发达的小镇。她是多么舍不得离开这个城市啊，她在这里找了三年的工作，就是为了留在这儿，可现在，她却要凄惨地离开这里，她是多么不甘心啊，然而，有什么办法呢？
或许你也是一名应届毕业生，或是一名待业者，打算在某一个城市找到一处栖身之地，当你在求职时，是否也犯了她这样的错误呢？如果是这样，劝你暂时先把眼光放低一点儿吧，这个社会缺的不是人才，而是工作岗位。如果你刚开始工作，一点儿经验也没有，好的工作是不会轻易就青睐你的。你最应该做的，就是先找到一份能让你学到经验、不断取得进步，从而成长为一个真正的职业者的工作。不要梦想一开始就有高薪、住房等等优厚待遇，你目前还没有实力得到这些。不要好高骛远，不要太高估了自己，也不要仅仅把眼光盯在眼前，看长远一点儿，相信未来，相信自己不断努力最终可以得到你想得到的一切。人都是不断进步、不断成长的，一下就买断自己将来的人不可能有长远的发展，最终要落在别人的后面。所以，从零开始，脚踏实地，一步一个脚印认认真真地做起，你一定会成功的。
另一个大学生就很聪明。他毕业后，也努力想进大公司，但是没有一家愿意录取他。他权衡了一下，为了留在这个城市，他应该先找一个可以留下来的单位。于是，他就进了一家小公司做文秘，每天都干一些诸如打字、复印、发报纸、接电话等办公室内勤，别人都说他是高射炮打蚊子——大材小用，但是他对自己充满信心，相信总有出头之日。他是学文的，因此业余时间就写一些文章投稿，并且有几篇还被当地报社采用。后来，这家报社正好缺一名编辑，于是他就被录取了。在报社干了几年，他都很认真，有不少作品获奖。后来，他又考上了当地的公务员，当了一名政府职员，再后来，他就晋升为部门主任。
这就是一粒金子由不被注意到最终发光发亮的过程。我们每个人都会经历这个过程。所以，初进职场者，请你暂时低一低头，适当降低你的目标，找份低于你的理想的工作，你目前最应该做的是积累经验、磨炼意志、培养职业素质，相信你认真、诚恳的工作态度最终会使你赢得进步，找到自己理想的归宿。我们不要梦想不付出努力就可以得到最好的报酬，这是很不现实的。唯有我们做出成绩，具有了优秀的品质和素养，我们才会最终被社会所承认和青睐，我们才能被社会所认可和接受。到那时，我们就可以大展宏图了。
3．为自己工作
一个名叫卡罗·道恩斯的普通银行职员，在受聘于一家汽车公司六个月后，试着向老板杜兰特毛遂自荐，看是否有提升的机会。杜兰特的答复是：“从现在开始，监督新场机电设备的安装工作就由你负责，但不一定加薪。”
糟糕的是，道恩斯从未受过任何工程方面的训练，对图纸一窍不通。然而，他不愿放弃这个难得的机会。因此，他发扬自己的领导特长，自己找了些专业人员安装，结果提前一个星期完成了任务。最后，他得到了提升，工资也增长了十倍。
“我当然明白你看不懂图纸，”后来老板是这样对他说的，“假如你随意找个原因把这项工作推掉，我就有可能把你辞掉。”退休后，已是千万富翁的道恩斯担任了南方政府联盟的顾问，只领一美元的象征性年薪，然而，他工作起来却依然尽心尽力，因为“不为工资而工作”已经成为他的习惯。
相比之下，现在有很多大学生，他们毕业之后，一心想着要找一份薪水高、待遇好的工作，却很少考虑这份工作自己是否喜欢，自己的能力是否胜任，也很少考虑到这份工作对自己前途的发展有多大的意义，他们只盯着眼前的利益，却忽视了应为长远的将来作好打算。刚刚迈入社会的年轻人因为缺乏社会经验，短时期就要获得高薪和重要职位，是不太现实的，所以他们常常找不到工作，他们却总以为这是由于就业形势太严峻，总是找客观原因。包括很多社会人士也是这样。他们换了一份又一份工作，总是觉得不称心，待遇总是提不上去，却忽视了能力的培养，忽视了应在自己的岗位上积累经验，因而错过了很多晋升的机会。
比如德国的“铁血宰相”俾斯麦，他在德国驻俄使馆工作时，薪资也比较低，但他从未因此放弃努力。在那段时间，他学到了许多外交技巧，磨炼了自己的决策能力，这些都使他受益匪浅。
因此，当我们在工作时，不要仅仅以为我们收获的只是金钱和物质，除非我们急需金钱使用。不该认为一份钱就只应出一份力，看不到薪水以外的东西。当我们在工作时，我们应明白我们得到的更多的是经验、能力、智慧、知识，甚至是意志的磨炼和品格的培养。要知道，这些才是最重要的东西，是远比薪金更重要的东西。当我们获得了以上这些，薪金的提高离我们将不会再是遥远的东西。尤其是当我们刚刚踏上职场之路时，我们更应该对得来不易的那份工作倍加珍惜，不要急着换工作，沉下心来干好你眼前的这份工作。这样你将学到经验，并最终确定你是否适合这份工作；这样你才能准确地定好位，为自己的人生之路打下基础。
尽管薪金是衡量人的工作能力和价值的尺度，但它并非是唯一尺度，很多时候我们工作并非仅仅为了金钱，而是为了证明自己的价值，甚至仅仅为了活得充实和快乐。因此，这时候兴趣和爱好变得比薪金和待遇更为重要和宝贵。
当你的老板交给你一份比平时更累、更复杂的工作时，不要借口推托，说这不是自己分内的事，并趁机提出加薪。要知道，你能得到这份任务，说明你的机会来了。当你努力工作，成绩表现优秀时，你的老板仍然不给你加薪，你仍然不要抱怨，而是应该考虑，我还能从工作中得到什么可以使自己增值的东西？相信你总可以找到。
即使薪金不能增高，你也可以考虑是否从其他方面得到补偿。比如职位的晋升、工作机会的增多、从工作中得到的乐趣，所有这些，都是你可以得到的除工资以外的东西。你应该把每一份工作都看成是一个可以使你提高的学习班。在你开始你的工作到离开时，有许多东西你都要学习。你既要有学习的机会，又必须强调自己会努力学习。
4．聚焦试用期
当你刚找到一份工作，往往都先有一段时间的试用期，过了试用期，你才能被正式录用，而一旦你在试用期内表现欠佳，你以前的努力就都白费了。尤其是应届毕业生，他们由于刚进入社会，缺乏职场的种种经验，因此更容易在工作中出错。那么，有哪些表现是在试用期内的大忌呢？
1．忌纸上谈兵，只说不做
小杨毕业后，进入一家民营企业。他学市场营销，满脑子新观念、新理论。当初，这家民企的老总也是看好他学院派的出身，希望给企业注入新活力，带来头脑风暴，开拓思维。
刚到单位，小杨就开始了他的“传经授道”。试用期间，凡他参加的会议、讨论、策划等活动，都少不了国际上最新的做法、最新的理念。他讲得头头是道，滔滔不绝。
最初，同事们还真觉得小杨知道得很多。几次接触后就发现，小杨的本事，似乎就在嘴上。那些理论、理念如何与公司的实际情况结合？在公司对产品进行营销时，如何把这些新方法用上？这些小杨从来没提过。
试用期结束时，公司对小杨进行考核。这一个月内，他一份完整的方案、计划都没有拿出来过，没有一条意见和建议被真正采纳。结果，小杨不合格。企业与他解除了合同。
脚踏实地才是真的。小杨犯了大学生在工作最初容易犯的错误——只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构，有着更新的理念和观念，但多处于纸上谈兵阶段，没有实战经验。这就造成他们常夸夸其谈，眼高手低。小杨们必须意识到，自己学到的知识再先进也得要用于实践才有意义，单位招聘新人，为的是有人干活，并不是听人说教。脚踏实地地干出成绩才是最重要的。
2．忌只做不说
和小杨的夸夸其谈相反，小姚是个埋头苦干型的主儿。生性内向的他，本来话就不多。试用期的时候，在单位更是话少得不能再少。每天，他早早地去上班，晚上，又自觉加班到深夜，全身心地投入工作。主管说什么，他立即执行。老板说什么，他二话不说就去做。
3个月的试用期结束后，小姚并没有因为自己的苦干而顺利度过试用期。相反，他的努力换来的却是企业与他解除合同。经理告诉他，他工作的积极和认真并没有得到主管的认可。主管认为他想法太少，做了什么事，作为主管都不清楚，更不用说团队的其他成员了。他的埋头苦干成了求职路上的绊脚石。
小姚犯的又是大学生容易犯的另一个毛病，只干不说。和小杨的夸夸其谈正相反，小姚注重实干，干得成绩也不错。他似乎希望用事实来说明问题。但是，在职场中，适时表现自己是非常必要的：有不少大学生都知道在试用期内不要锋芒毕露，高谈阔论是不合适的。他们以为自己闭嘴，按老板说的做就可以了。殊不知，过于沉闷的表现也会招来反感。老板引进新人，大多希望新人有些想法，提点有创意的点子。
另外，对自己的工作也要及时向老板汇报。他不可能在试用期内整天跟着你，看你和谁打过电话了，注意你每天都干了什么。所以很多时候，需要直接向老板汇报成绩，解释你为这些策划内容作出了哪些具体的贡献，及时和上司沟通、交流，对未来工作的展开也很有帮助。所以适时地汇报自己的成绩也很重要。光干不说把夸夸其谈的毛病矫枉过正了。
3．忌敷衍塞责
大四开学，小赵就在某报社实习，一待就是5个月。5个月里，她兢兢业业，不敢有丝毫怠慢。找选题，分析竞争对手，学习先进媒体，该做的都没有落下，写了不少有分量、有深度的文章，受到了主编的肯定。终于，在实习的第6个月的月初，报社和她签订了《就业协议》。
签了协议的小赵松了口气，回到了学校。正式毕业后，她才到报社上班。想到已经有5个多月的实习，小赵觉得试用期不过是走过场的形式，没放在心上。熟悉的环境，熟悉的工作，小赵完全没有新人的拘谨。本来坚持早到晚退的她，也学会偶尔迟到早退。条线新闻的写作，已经驾轻就熟，小赵也没了当初的热情和积极。2个月试用期，她写的稿子和评上的好稿都没有实习时一个月的量多。
试用期结束，小赵怎么也没想到报社居然变卦，不要自己了。部门主任抛给她一句话：“你是越来越懒，越来越不认真了。”
敬业爱岗到永远。小赵的毛病，对那些已经长时间实习的大学生来说最易犯。长时间的实习，使得他们对工作内容和环境都非常熟悉，为人处世的时候也容易因麻痹大意而出错。实习的漫长战线，使得他们的所有注意力都集中在实习过程中。一旦实习通过，签《就业协议》，他们就感觉万事大吉，对试用期没有足够的重视，结果马失前蹄。而长时间的实习，使得他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。如果你决定从事某份工作，那么就要学会接受它的枯燥和不可避免的重复，保持敬业爱岗到永远。
5．养成工作的好习惯
卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，但现在他已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。之所以能如此快速升迁，秘密就在于“每天多做一点儿”。
阿尔波特·哈伯德曾经拜访道尼斯先生，并且询问其公司的诀窍。他平静而简短地道出了个中缘由：
“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。
“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”
杜兰特先生为什么会养成召唤道尼斯先生的习惯呢？因为道尼斯主动留在办公室，使杜兰特先生随时可以看到他，并且诚心诚意为他服务。这样做获得了报酬吗？没有，但是，他获得了更多的机会，使自己赢得了老板的关注，最终获得了提升。
每天为公司多做一点儿事，看似付出了很多的时间和精力，而工资却没有增长。但你不要只盯着有形的收获看，你得到的很多好处是看不见的：
1．让老板更加关注你，并对你大加赞赏。你与老板是雇佣关系，你的一举一动，老板可是张大眼睛在看着呢。在没有提出加薪的情况下，你为他多做一点事，就会给他留下很诚恳、值得信赖的印象。当有一个晋升的机会时，老板当然会挑选他所信赖的人了。
2．是对你人格的提升。固然一时不会有有形的收获，然而你吃苦耐劳、诚实善良、肯为他人着想、乐观向上的品质和意志将得到磨炼，在不知不觉中，你将成为一个充满魅力的人，这样你将赢得众多的朋友，各种各样的机会也会接踵而来。你将越来越自信，你的生命从此会焕发神奇光芒。
3．你会发现很多以前你不会做的事情，现在你居然都会了。你蓦然发现，原来不经意间得到了这么多的经验，原因只是每天多做了几件事。相比你那些平时不肯多做事的同事，你便脱颖而出，原本同等的机会，这次独独落在你头上，因为你会做的很多事情，他们不会。
4．你将腾出更多的时间来规划你每天的工作。每天提前十分钟上班，在别人都还没到的时候，你就能对自己一天的时间和计划作出安排，这样，你就走在了别人的前面。当你每天的任务一点一点完成后，你就可以对人生的整体规划进行安排，这样可以最大限度地提高你的生命效率，使你的愿望早日得到实现，使你的人生之路更加顺畅。这样看似多花了点儿时间，其实是节省了时间。
对艾伦一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。一个星期六的下午，一位律师（其办公室与艾伦的同在一层楼）走进来问他，在哪儿能找到一位速记员来帮忙——他手头有些工作必须当天完成。艾伦告诉他，公司所有速记员都去观看球赛了，如果晚来五分钟，自己也会走。但艾伦同时表示自己愿意留下来帮助他，因为“球赛随时可以看，但是工作必须在当天完成。”做完工作后，律师问艾伦应该付他多少钱，艾伦开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧。如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”艾伦的回答不过是一个玩笑，并没有真正想得到1000美元。但出乎艾伦意料，那位律师竟然真的这样做了。六个月之后，在艾伦已将此事忘到了九霄云外时，律师却找到了艾伦，交给他1000美元，并且邀请艾伦到自己公司工作，薪水比现在高出1000多美元。
每天多做一点儿，不只是在自己分内的事情上多做一点儿。即使不是你分内的事情，而你做了，有时会得到意想不到的收获。因为只要你做了，你就能收获经验，本来不会的东西你也会了，这就为你的成功开辟了一条崭新的道路。
艾伦不过是放弃一点儿看球赛的时间，付出了一点儿精力，便得到了1000美元的酬金和一份更好的工作。这是他助人为乐之余意想不到的收获，正是因为他帮别人做事，使人看到了他优秀的品质和不凡的才干，幸运之门便向他敞开了。
因此，每天多做一点儿吧，无论是早一点儿上班或是晚一点儿下班，无论是做自己的还是做别人的。
6．我要加薪
小碧在一家公司干了将近一年了，工资却只比开始的三个月提高了1000元，仍然少得可怜，而她的活却没少干，经常加班到晚上九点，而且有时周末也不能幸免。一天，她与一同进公司的一位同事聊天，同事无意中说出自己的工资，竟然比她高一倍多，她顿时惊愕极了，继而又气愤不已，急忙要求同事说明原因。同事告诉她，要想提高工资，就得适时合理地向老板提出加薪要求，小碧恍然大悟，原来加薪还得自己主动提出，老板是不会轻易提出给你加薪的。那么，怎么才能有效说服老板为自己加薪呢？
1．不要大张旗鼓地让所有人都知道你要向老板提薪，因为这样会激起别人的“红眼”和不满，老板也担心给一人加薪，别的员工都会提出同样的要求，这样一发而不可收拾，老板当然下不了台，束手无策了，他恨你还来不及呢，怎么会给你加薪呢？所以，你要选择在别人不知情的情况下单独和老板谈，这样老板才会考虑。如果老板答应给你提薪，千万不要让别人知道。
2．在合适的时机提出加薪，包括：
（1）当你在公司中的重要性发生变化时，提出加薪是很合适的。这些时机包括，通过学位认证或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，通过降低成本或提高利润，或者吸取经验、更高效地完成工作等方式改进公司的运作情况。
（2）在你接到其他公司的工作邀请时，也是要求加薪的好时机，如果你正在考虑来自其他公司的工作邀请，并开出更高的薪水，那么这时候到老板办公室里谈薪水是很合理的。
（3）比起工作时间或业绩评估，加薪机会更多地依赖于市场情况和商业因素。如果公司正要雇用更多员工，那么这是要求加薪的黄金时期。招聘成本很高，而且人们都讨厌翻阅简历，对求职者进行面试，这时候，老板当然不愿失去一个好员工，而去雇用更多的人。
（4）要求加薪的最自然时机是你定期的业绩评估，因为这时候公司要对薪水情况进行评估。为了增加加薪的机会，就要向你的老板证明你的价值，并想出加薪的合理原因。加薪的关键在于你向老板证实了你的贡献超出基本标准，并多于你目前工资所反映的。如果你能说出为公司财政所作贡献的具体金额，也能增加成功的机会。在业绩评估时另一个值得考虑的方法是研究针对你目前职业的薪水调查及市场数据等情况，并准备好向老板提出过去几年中你所取得的成绩和特殊贡献。
（5）不要在公司运营不佳的时候提出加薪要求，要在公司发展情况十分不错的时候提出。
（6）此外，还要注意在老板情绪较好时提出，如果老板遇到什么不顺心的事正在郁闷时，你闯了进去，当然是碰壁了。
3．加薪时应防止的错误：
（1）在没有看清数额是否合理时不要被动接受开出的薪水；
（2）在老板疲于应付财政问题时不要要求加薪；
（3）在没有充分的业绩记录支持时，避免要求加薪；
（4）在你的老板正因其他事情而承受压力时，不要提出加薪要求。
以下两点是针对职业女性提出的建议：
1．女性要打破传统观念的影响，大胆提出加薪。美国心理学会最近发表文章，分析了女性薪水比男性偏低的心理原因。他们对美国男女的工资水平进行了调查分析，结果表明，女性的工资比同等资历的男性要低5个百分点。这种现象在其他一些国家同样存在。专家们认为，女性比男性工资低，固然有社会原因，但也不能排除女性自身的心理特点对此的影响。这也是阻碍女性加薪的关键原因。首先社会上对女性的薪金期望普遍比男性低，因此要打破这种观念对自己的影响，大胆主动地提出加薪。
2．运用理性分析说出要求加薪的理由。由于女性思维更趋感性化，因此在提出加薪要求时往往运用一些比较感性的理由去说服老板，而男性在要求加薪时提出的理由就比较理性和充分，老板以男性居多，他们思考问题的方式也是理性的，因此女性不容易说服老板，所以女性要从理性的角度提出加薪要求。
3．直接提出，不要拐弯抹角。由于女性较含蓄内向，在提出加薪要求时往往羞于启齿，老板就会抓住你的弱点加以拒绝，这时女性不能表现出无可奈何的软弱态度，而是要表现出泰然自若和理直气壮的神情，这样老板就不会觉得你好欺负了。
4．不要表现得过分自信。人们心目中的“大男人、小女人”形象是很难一下子被完全摒弃的，思维定势会让人觉得男性应该是强悍的、积极自信的，虽然女性自信也没关系，但还是阴柔一些比较受欢迎。如果是过分自信，还会招人讨厌。主动提出加薪的人往往是非常自信的，觉得自己的能力很强，薪水与自己的能力和贡献不成正比，并且认为自己能够要求到更高的薪水。女性主动去老板那里要求提高薪水，会使老板感觉她自认为工作已经做得非常完美，至少是觉得自己贡献很大，这都会给人“过分自信”的感觉。老板和同事都不喜欢野心勃勃的女职员，因此她们越是想加薪，越得不到认可，这种现象被研究者称为“反作用并发症”。
5．在加薪后努力表现。最好的方法是员工要确实做出些事情可以让老板有理由考虑你的成绩，仅仅因为多工作了一年并不足以获得更多薪水。
7．强中自有强中手
今年28岁的小金在一家外企做销售经理。由于他工作积极认真，人也诚恳老实，因此，公司的老总十分器重他。有一次，公司组织招聘，在应聘的人选中，有一位女性求职者小李表现得十分出色。当时小金就感到了她对自己的威胁，因此决定不录用她，但是他们老总竟然发现了这个人才，并建议留下她。小李刚一进公司，就表现出了不错的成绩，小金顿时感到了一股压力，但他并没有排挤小李，而是更加努力地工作，并且不时地给刚到的她提供帮助。一个月过去了，在小金及其他同事的帮助和指导下，小李取得了不错的成绩，她对小金十分感激，在工作上经常征求他的意见，两人合作得特别好。小金也由于努力工作，业绩上不断取得进步，这被他们老总看在眼里，对小金更器重了，不久，便又对他进行了提升。
小金对于刚到的同事，不是钩心斗角，尽力排挤，而是以真诚之心待之，并更加努力工作，这种品质十分难得，因此得到了老总的器重。
如果你所在的部门来了一位实力很强的竞争对手，他对你的发展构成了威胁，并且很有可能将你排挤下去，你该怎么做才能打赢你的对手，使自己立于不败之地呢？你能不能做到小金那样，坦然面对，巧妙处理，成功提升自己呢？
1．我们应该直面现实，勇于提升自己。有一则短新闻，一个专门饲养鹿的动物园管理者发现，他饲养的鹿变得越来越懒了，奔跑起来已不像从前那样迅速、矫健，有退化成“羊”的危险。管理者苦思冥想，终于想出了个办法，找来了几只凶猛的狼放进园子里。这个办法真的很奏效，那些鹿重新焕发出生机，生存技能明显提高。我们要认识到，逃避不是办法，打击对方也不是办法。因为即使你打倒了一个竞争对手，还会有更多、更强的竞争对手出现，你无法改变客观现实，但你可以改变自己。要认识到，新手的出现恰好为自己创造了历练和提高的机会，压力可以转化成动力。要善于从对方身上吸取长处，很多时候，我们的竞争对手可以为我们提供的不仅仅是威胁，他们还给我们提供了可以供学习和借鉴的对象。知己知彼，百战不殆，我们吸取对手长处，使自己得到提升，同时还可以打败对手，稳坐钓鱼台。
2．与对手合作。我们应认识到一个重要问题，即眼前的职位对我们来说，也许并不是更重要的，如果我们想在自己所在的公司长远地发展下去，无疑，公司的整体利益对我们来说才是真正有意义的。也许我们会被竞争对手超过，然而，对我们来说，与对手的合作可以使我们把工作做得更好，为公司创造更多的业绩，使公司的发展前景更加光辉远大。这样，我们个人也受益颇多，当公司的发展如日中天时，我们个人当然也会受益颇多。因此，从这个角度来考虑，我们就不应为对手的到来而深感焦虑，我们应思考怎么从变化的环境中获取更多东西。
3．当我们被对手打败时，千万不能以牙还牙，给对手以消极的打击报复。古语说：“蔽贤者祸及己身，伤贤者殃及三代。”要知道，打击报复对方不能给个人带来任何积极效果，相反，会使自己的名声败坏，浪费更多宝贵时间，使你的成绩更加退步，你失去的会更多。唯有保持平常心和更加充沛的工作激情，你才能继续不断进步，并赢得进一步提升自己的机会。失败只是暂时的，失败使我们明白教训和经验，继续进步。
8．遭遇工作“更年期”
当你从事一份工作久已，并发现自己已经对它产生厌倦之情，往日的工作激情已经荡然无存时；当你在短时间内接到一份艰巨的工作任务，感到压力很大，紧张得气都喘不过来时；当你眼睁睁地看着别人涨工资、晋升却没有自己的份儿时；当你与同事关系紧张，感觉到被集体排挤在外的痛苦时；当你面临着失业时……种种挫折和不幸，都可能使你陷入情感的低谷、抑郁寡欢，生活被蒙上了一层灰蒙蒙的色彩，世界暗淡无光，你恨不得逃离这个纷繁复杂的世界。
种种迹象表明，你正处于事业的低谷时期，这是很多人都曾经面临过的情绪危机。如何度过这段危险期，找回工作激情，消解巨大压力呢？
如果你是对目前的工作失去了兴趣，那你就需要对自己的职业发展重新进行定位。你要仔细考虑，你喜欢这份工作吗，你从中得到过乐趣吗？如果你早已觉得这份工作枯燥无趣，并且极少从中得到乐趣，而且你已经对某一种性质的工作心仪已久，你还有这方面的发展潜能，你暂时失业后没有经济危机，当所有这些条件都具备后，你可以考虑换一份工作了。当然你要做好心理准备，也许会面临很长一段时间无事可做的尴尬，工作实在是难找，你可能在寻找的过程中疲惫不堪。如果这些你也能承受，那你可以暂时解放自己了。如果你暂时不能辞退这份工作，我劝你分两步进行，一方面着手寻找喜欢的工作，一方面本职工作仍要做好。如果觉得做不愿意做的工作难以忍受，就多想想将来的幸福生活吧！当你意识到所有的苦难都是暂时的，你的耐力会强很多。先得有饭吃，才能管吃得合不合胃口，不是吗？
但如果你对自己目前的工作比较感兴趣，只是长时间的工作使你感到疲惫和厌倦而已，那你就要找到消解这些不良情绪的办法了。
你可以改变一下自己的工作环境，比如好好清理一下自己的办公桌，使原来杂乱无章的它变得清爽宜人，这样你就可以换换心情，说不定还会得到同事们的赞美呢？假如你自己独自拥有一个办公室，你就可以按照自己的意愿来装扮它。你可以在室内洒上芳香宜人的香水，放上几首柔美动听的音乐，当然要保证不会打扰到别人，你还可以在桌上或窗台上摆上一盆美丽娇艳的花朵，这一切使得你的办公室看上去是那么漂亮舒适，使你顿时对工作产生强烈的兴趣。
如果你是因为繁重的任务而倍感劳累，那你可以试着寻求别人的帮助，从友谊的温暖中获取力量。你可以想想工作完成后所得到的优厚报酬，想到这是领导对你的考验，如果工作完成得好，你就有了晋升和加薪的机会，想到这些，你就拥有了无穷的动力和激情。
如果是适应不了办公室沉闷、压抑的气氛，你可以在下班后多和朋友们聚聚，和他们打打球，放松一下心情，或者直接向他们倾吐苦水，从他们的安慰和理解中获取感动和力量。你也可以为改变工作氛围作出努力，这样会使同事和上司对你刮目相看，你将赢得更多好人缘。
如果是和同事们的关系闹僵了，你就应该分析一下产生这种僵局的原因，如果是因为自身原因，那你应该怎么改变自己，使大家重新认识自己，从而扭转僵局，建立友好和谐的关系呢？如果是因为他人原因，不妨试着沟通一下，人都是有感情的，相信会有不错的效果。既然不是因为自身原因，那么解决起来应该更加容易。
种种建议，帮助你度过危险期，希望你善加妙用，并且希望能给你带来一定的帮助，那将是我极大的荣幸。
9．重压之下有动力
工作中难免存在各种各样的压力，当你遇到压力时，当你被沉重的工作压得喘不过来气时，当你面临竞争的失败时，当你在工作中屡屡受挫时，你该如何面对？是平静地接受它，然后寻求妥善的办法去释放它，还是沉埋在它的重压下无法自拔，束手无策，郁闷不已，几欲崩溃呢？
其实，你大可不必恐慌，适当的压力是不可避免的，就像气球没有压力就不能饱满，车轮没有压力就不能前行一样，人没有压力就没有上进心，就不能取得进步。压力是一把双刃剑，我们应正确看待它的利弊，适当的压力可以让我们进步得更快。而如果压力过重时，会对人的健康产生一定的影响，因此我们要及时释放它。下面向你推荐几条减压妙招。
1．首先就是要有一个积极乐观的工作态度，这是我们减压的关键，也可以说是必胜的法宝。积极乐观的人可以以积极的态度去看待问题，把心态调整好。看问题的角度不是唯一的，要学会从多种角度看问题，把负面的压力转化为工作的动力，珍惜每一次“锻炼”的机会，相信会有令人惊奇的收获。把压力看作正常情绪的一部分，藐视它，并且勇敢地赶走过多的压力，为自己营造良好、愉快的心境。
2．进行一些健康的适合自己的运动，保持充足的睡眠和有规律、均衡的饮食。合理安排自己的时间，充分有效利用工作时间，根据目标制定出相应的计划，先做“必须要做”的事情。在你工作效率高的时段安排难做的事务；在你精力或效率低的时段，安排较容易完成的工作。保证每天有足够的时间供自己休息和放松，轻松过一个完整的周末，在繁忙的工作日中，利用短暂的休息时间，伸伸腰、散散步，进行深呼吸，松弛一下紧张的神经，可以帮助我们更好地解除身心的疲惫，从而更有精神地投入到我们的工作当中去。
3．保持友谊。平时别忘了与你的朋友保持联系，不管是工作或是在闲余，有一个值得信任的朋友是很重要的，与你所信任的人分享自己的酸甜苦辣是减轻压力的第一步，避免接触那些使你的感觉更糟糕的朋友，以免他们的负面情绪感染到你，使你更加郁闷。
4．给自己多留一些自由的空间。推掉一些不必要的应酬和交际。在必要时，学会用友好而又客气的口吻说“不”。
5．学会冷静——不要一时冲动，让你的怒火有消下去的时间。愤怒是需要发泄的，但干点儿别的事转移你的注意力通常是比较明智的做法，暂时的歇息会让你重新审视自己，以更有效的方式去消除心中的怨气。
6．保持一颗平常心，知足常乐。俗话说得好“世上本无事，庸人自扰之。”很多压力是由于人过分追求完美，给自己施加重压造成的。我们应该明白，世界上不可能有十全十美的东西，接受现实，适当降低自己的过高欲望，我们会对自己的生活更加满意，压力也会随之减轻。
7．使用一些可以降压的小妙招。如去卫生间用凉水洗把脸，女性可以在午饭后补补妆，闭目养神，深呼吸，听听音乐，爬楼梯等等。
8．不要总是用酒精和药物来获取暂时的麻醉和轻松，这种方法不仅会对身体造成巨大的伤害，而且在清醒之后会给你带来更多的负面情绪。
9．如果这些措施中没有一个可以驱除你的压力感，那你就得找一个心理医生咨询了。
10．开拓晋升通路
当你已成为某个公司的元老，看着身边的人一个个都升迁到了更高的职位，可你还在原地踏步不前，你是否感到焦虑和抑郁不平呢？当你尽职尽责地为公司出力，作出了优秀的业绩，可是晋升的头衔却落到了别人的头上，你是否感到疑惑不解或怀才不遇的苦闷呢？很多时候，你得不到晋升并不说明你缺乏能力，而只是缺少了得到晋升的某种必备的素质，那么，这些素质你都具备了吗？
1．具有开拓精神和创新的头脑。老王在一家研究所工作，工作踏实认真，领导交给的任务总是能积极并按时完成，而且老是闲不住，还经常没事找事做。两年过去了，眼看着身边后来的年轻人都被提拔上去了，可他却一直没得到重用。由于他待人老实厚道，因此很得年轻人的敬重。一天，他在同事面前表达了自己不被提拔的苦闷，一位年轻人对他推心置腹：“您工作态度确实诚恳，但是不瞒您说，您的思路和想法缺乏创新。现在是市场经济时代，一切科技成果要适应社会的需求，跟上时代前沿的步伐，如果您只是完成领导布置的工作，而没有自己的创新和发明，是不能给所里带来巨大收益的。”一席话说得老王点头称是。
你在你的工作中时常有创新的成果吗？你有敢于开拓创新的勇气和胆量吗？如果没有，那你就赶紧培养这方面的才能和素质吧。
2．先进的知识理念和知识素养。今年45岁的张女士在一家政府机关工作，毕竟有这么多年的工作经验了，现在她在自己的工作岗位上可谓小有成就，已经拿了不少的奖项了，在本部门可谓元老级人物，德高望重。可是今年部门改组的时候，新任的领导却不是她，而是刚到不几年的小何同志，对此张女士感到十分不满。一天，领导找她谈话，告诉她不被提拔的原因，原来现在的工作对英语能力和计算机技能的要求较高，而张女士对这方面的知识和技能都不精通，尤其是电脑技能，她连基本的复制和下载文件都不会，当然不能胜任当前的许多工作了。
可见我们的老一辈是应该好好补充补充，对自己已经落伍的知识储备进行一番调整和改进了。而年轻的一代也不应放松学习的机会，要时刻对自己进行充电，知识时时都在翻新，俗话说“活到老学到老”，不注意随时掌握最新知识会时刻面临被淘汰的危险。
3．优秀的职业素养。所谓职业素养，应该是你从事的职业岗位所要求的基本人格素养。诸如敏感观察的能力、果敢决断的能力、沉着应战的能力、运筹帷幄的能力、组织能力、领导能力等等，只有具备了这些基本的素质，才能使你的知识和能力得到充分和超常的发挥，在职场上立于不败之地。
4．优良的人格品质。这些应包括诚实认真、宽以待人、严于律己、心胸开阔、情绪健康等等。刘鹏是政府机关的小职员，干了三年了，和他同时进来的两位同事都得到提升，唯独他没有这个机会。原因很简单，他性格傲慢，待人总是不冷不热，平常也不爱和同事们打交道，有事了就溜到一边去，重活留给别人干，这样的人当了领导，怎么以身作则，领导下属开展工作呢？
假如你希望得到晋升，你是否具备以上优点，或是和别人一样有诸多毛病呢？当然，晋升的条件还不止上面这些，还包括机遇、与领导交流的技巧、个人与职位的契合度等等。聪明的你应善于把握所有条件，搭上升职直通车。
11．巧避事业“瓶颈”
“瓶颈”（Bottleneck）一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态。这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，再往上便是出口，但是如果没有找到正确的方向，也有可能一直被困在瓶颈处。对于所有渴望发展的职场人士而言，“瓶颈”是一个需要特别重视的时期。
今年24岁的小何毕业于计算机系，但他毕业后选择了一家广告公司，工作三年后，他发现自己在广告行业已经没有什么发展前途，很想转到自己喜欢的IT行业。但是仅凭他大学学的那点儿知识已经远远不够了，况且他这三年来又没进修过计算机专业的知识，有很多都已经生疏了，因此他在找工作的时候十分困难，但他又不想回到以前的广告公司，因此左右为难。
而30岁的张女士原本是一名法律顾问。去年她告假生了孩子，今年继续参加工作，可是由于家务和教育孩子，她在工作上明显力不从心，从前的那股勤奋劲儿减了一半，眼看着新来的同事一个个都超过她了，她将面临着被淘汰的危险。这下她着急了，到底该怎么处理工作和家庭之间的关系，越过这段艰难时期呢？以上两位遭遇的都是事业的瓶颈期。一般而言，大学毕业生在初步踏入工作岗位后，需要花1至2年的时间来适应环境。过了这一两年，就是一个比较平稳、发展得也比较快的时期。但是到了三五年左右，他们会面临事业的第二个关键期，就是“瓶颈”时期。在这个时期，前几年那种快速的发展变慢了，你会感觉自己在原地打转，工作处在一种停滞不前的状态，有时候还会发出一种“今不如昔”的感慨。当事业发展到一定阶段，面临着转型和进一步提升的需要，工作变得比平时更加艰难，需要人作出果断的抉择和采取有效的措施，从而在事业上跨出一大步。如果跨越成功，将为你的事业带来更大的腾飞，但如果你选择不当，可能给你的事业带来惨痛的重创。
那么，如何成功度过这段危险期，实现一个可喜的腾飞呢？
1．在跨入社会之前为自己进行一番定位。小何的苦恼就是由于当初定位不准引起的，他本来不喜欢广告行业，只是为了能拥有一份工作而选择它。在经历了一段时间之后，难免产生厌倦。因此，我们在就业前，一定要选准自己喜欢并愿意长时间从事的工作，这样在面临困境的时候才有勇气和信心去跨越。当然你本来认为自己喜欢的工作，在干了数年后可能发现它并不适合自己，这时就有必要重新进行一番定位，分析自己是继续坚持还是选择放弃，找到自己真正喜欢的工作。
2．找准目标，持之以恒。对自己进行准确定位以后，就应该有计划、有步骤，一步一个脚印地走下去，不要朝三暮四、见异思迁，被其他行业的高薪和优厚待遇诱惑而频频跳槽，这样将十分不利于你的职业发展。如果你下决心要从事一门行业，就应该能耐得住暂时的寂寞和较低的待遇，最终你将收获到快乐和长足的发展。
3．不断学习先进知识和理念，以充分适应工作的需求，不被其他人所超越。张女士在生育之后，在工作的劲头上有所放松，并且不再努力学习新的知识，以致被其他人所超越。
4．正确处理好工作和客观影响因素之间的关系。张女士生了孩子之后，把大部分精力用在家庭上，因而对工作有所松懈，所以落后于别人。因此职业女性在家庭和事业间一定要作好妥善的协调，在两者之间寻求到一个平衡点。
总之，任可事情都是两面性的。事业瓶颈状态给我们带来压力和艰难抉择，但也给我们带来了事业上腾飞和发展的可能，我们要正确、积极地面对这个时期，打一个平稳的漂亮仗。