新生的劳动合同法怎么执行，这对于大唐的执法机构并不是问题。



    税务法律是怎么执行的，专利法律是怎么执行的，这劳动法就怎么执行。



    大唐在推行新法律方面有着众多的心得，为了减轻自己的工作量，增加雇主和员工签订合法劳动合同的积极性，大唐的法务专家们很贴心的专门增加了一条劳动法条款。



    但凡雇主不和员工签订合法劳动合同的，将会被处于高昂的罚金。



    同时还必须额外赔偿给员工至少一年薪资。



    这是为了鼓励员工自行举报！



    同时为了增加地方的执法人员的执法热情，官方又是很贴心的把这个罚金和专利罚金以及其他行政罚金一样，由国库和地方财政进行分账。



    比如罚个一百万唐元，上缴国库几十万，然后地方财政可以拿几十万的这种。



    大唐的这种罚金分账模式，一向来都是激励大唐地方衙门执法人员踊跃执法，专注罚款不动摇的神器。



    当年大唐城市的卫生状况就是这么好起来的，那些巡警们天天上街，见着人扔垃圾吐口水就开罚单。



    大唐的专利制度差不多也是这么推行起来的，那些负责专利案件的巡警们，一天到晚就盯着，恨不得多抓几个违背专利的商家，然后兴冲冲跑过去罚款。



    这罚款上缴了国库，地方财政分到手之后，自然得犒赏执法机构以及具体的办案人员，所以奖金那是少不了的。



    早些年的时候，部分地区里一些办案得力，运气还不错，负责专利案件的御史、巡警们，年入上万那是常有的事，发家致富的那更是数不胜数。



    在大唐当官，只要你干得好，升官之余还能发大财，最关键的是，这还是合法的！



    可惜，现在的商家都被罚怕了，没几个有胆子违背专利了，这让那些吃的满嘴流油的专利御史、巡警们颇为失望，市场感叹人心不古，世风日下。



    就和当年受贿行贿一样，现在不知道多少大唐官员埋怨早年的同僚，把事情做的太绝，搞的现在都没多少人敢行贿了。



    这就是因为当年无数收了贿赂的官员，前脚收钱，后脚卖人，然后高高兴兴的升官，顺便还能把部分贿赂直接光明正大的拿到手，以至于把整个行贿市场都是给折腾的乌烟瘴气，民不聊生。



    不过也正是因为有这么多乱七八糟，甚至可以说的上是奇葩无比的政策，才让大唐的行政统治能够维持在一个比较高效的地步。



    当然，只能说高效，不能说清廉，毕竟官员捞钱的办法多了去，受贿那都是最低等的手段，稍微有点手段，有点能力的官员都不削于这么干。



    劳动合同法的颁发，因为强力的推行，再加上为了顺利推行，也没有说在劳动合同法里做出太多限制。



    反正雇主主要和劳动者在符合劳动法的范围内签订劳动合同，那么就不管了。



    而劳动法的限制其实也不多，顶多也就是最低工资标准以及最长的工作时长而已，至于其他的基本没有了。



    所以劳动合同的推广，并没有受到太大的阻碍，各大企业基本第一时间就是接受，并第一时间陆续和员工签订劳动合同。



    至于民间里的小商家，小作坊之类的，这就得慢慢来了，而官方机构也不着急。



    反正先给他们一年半载的适应期，等到明年，那些准备妥当的相关执法人员就会来一场处罚狂欢！



    不少人都是等着狠狠捞一笔呢。



    有些负责劳动法务的执法人员，尤其是各地方上的相关御史以及巡警们，一个个都已经是用算盘噼里啪啦算起来了。



    到时候一天要逮住多少家，罚多少家，要收获罚金多少，才能够年入过万！



    而各地的巡警局以及督察院，也都是翘首以盼，就等着明年收获一大批的罚金，然后过一个肥年。



    就算各地方的知府知州之类的官员，虽然明里不说啥，但是一个个也是盘算着，估计明年地方财政收入在罚金这一块，应该能够有较大的涨幅，到时候这些多出来的资金是用来修路好呢还是修桥好呢？



    劳动合同法的推广以及执行，以大唐目前的执法机构的能力和觉悟，不会成为太大的问题，甚至可以说，他们还不一定有上场的机会呢。



    虽然不少人都是谋划着等到明年过渡期结束之后，狠狠的捞一笔，就和当年专利法律施行的时候一样。



    但是大唐的诸多商家却是不傻！



    人家一个个也是精明人，一看这劳动法上说什么赔偿一年薪资，再加上高额的罚金，然后再看手底下的那些员工虎视眈眈的面孔。



    最最关键的是，其实这劳动合同并没有太多的限制，基本上只有最低薪资以及工作时长，还有工伤，不得无故辞退等等。



    另外呢，也没有一棍子打死，劳动合同里还是有最长不超过三个月的适应期这么一个概念，适应期内双方都可以随时解除劳动合同。



    如果企业黑心一点，完全可以先签了合同，一定的适应期过后直接把员工炒掉，这也是合法的。



    这其实也是大唐的官方故意留下的一个漏洞，要不然的话，企业的顾虑会太大，是不会那么痛快的接受的。



    大唐官方的态度很明确，先推广，然后再完善。



    说白了就是先把绳子套在企业的脖子上，然后再慢慢拉紧。



    如果一开始就太紧了，那是套不进去的！



    劳动合同的推行，其他方面的税部不关注，他们只关注企业的资金流水以及员工，尤其是中高级员工的薪资变动。



    他们需要收集无数的数据，为后续真正的推广实行个人所得税进行数据收集。



    而薪资收入，只是他们在个人所得税尝试的一个方向而已，其实个人所得税不仅仅是薪资收入，还包括了其他类型的劳务收入以及非劳务收入。



    他们之前尝试的并不多，大多也是流于表面。



    现在嘛，税部打算重视起来了。